Assurez une croissance et amélioration continues de vos équipes

Découvrez ici comment JiGSO Listen peut ajouter de la valeur à vos équipes

Avoir des équipes performantes et engagées n’est pas un événement ponctuel. Cela nécessite un suivi continu, des idées et des plans d’action pratiques. 

Jigso Listen va plus loin que la capture de feedback et de données auprès des membres de votre équipe. 

Avec la méthode « ASK ANALYSE  ACT », vous installez une boucle d’apprentissage qui assure une croissance et une amélioration continues de vos équipes. 

ACCUEIL

Lors d’une réunion d’intake, nous discutons des besoins et des attentes de votre (vos) équipe(s). Sur la base de votre feedback, nous construisons votre plate-forme JiGSO personnalisée, avec votre propre logo et palette de couleurs.

ASK

Vous devez comprendre ce qui se passe dans vos équipes. Pas une fois, mais sur une base régulière

JiGSO Listen met à votre disposition une bibliothèque de questionnaires validés pour obtenir une vue objective sur les véritables moteurs de la performance de l’équipe et du climat de l’équipe. 

Les avantages:

ANALYSE

Vous avez des questions, votre tableau de bord a les réponses! Pour obtenir une vue d’ensemble claire de ce qui se passe dans vos équipes, vous obtenez un tableau de bord dédié à chaque équipe avec des informations instantanées et des mesures claires, toujours à jour et entièrement transparentes. Ainsi, les équipes peuvent avoir un dialogue honnête et s’approprier pleinement les résultats. Vous voulez avoir une vue d’ensemble de l’ensemble de l’organisation dans son entièreté? Utilisez la vue sunburst, à partir de laquelle vous pouvez zoomer au niveau de l’équipe et détecter les équipes qui ont besoin de plus de soutien et de suivi.

Les avantages:

ACT

Les données en elles-mêmes sont intéressantes, mais quelle est la prochaine étape? Grâce à son expérience dans le conseil en ressources humaines, JiGSO Listen dispose d’une bibliothèque d’outils à votre disposition, que chaque équipe peut immédiatement utiliser pour résoudre ses problèmes de travail. Adaptée aux besoins de vos équipes. De cette façon, les équipes peuvent combler l’écart entre la connaissance et l’action, et prendre des actions mesurables vers une meilleure performance et plus de confiance.

Les avantages:

Prêt à amener vos équipes à un niveau supérieur ?